Introduksjon
Å ansette de riktige medarbeiderne er viktig for enhver virksomhet. Feilansettelser er svært kostbart, derfor er det viktig å benytte gode og treffsikre metoder i rekruttering og utvalg. Det er en godt dokumentert sammenheng mellom gode rekrutteringsmetoder og økonomisk gevinst for en virksomhet. Dette kurset gir blant annet en innføring i hvordan du kan øke kvaliteten på jobbintervjuene, samt kombinere ulike utvalgsmetoder, herunder psykologiske tester, for derved å gjøre bedre ansettelser. Kurset fokuserer på hele rekrutteringsprosessen, fra jobbanalysen til den riktige medarbeideren er i arbeid. Dette inkluderer å designe et onboardingsprogram basert på informasjonen du har innhentet om jobben og de nyansatte kandidatene. Kurset gjennomgår også teorier om personlighet og intelligens, da dette er viktig kunnskap for å kunne vurdere kandidaters egnethet for en stilling.
Like viktig som ansettelsen er de nyansattes organisasjonssosialisering i onboardingsprosessen. Kunnskap om den nyansattes læringsprosesser, tilretteleggelse for læring, kunnskapsdeling i etablert praksis, tilgang til og utvikling av eksplisitt og taus kunnskap, formell og uformell læring, verktøy og opplæringsplaner, ansvarliggjøring av ledere, kolleger og den nyansattes selv blir derfor en avgjørende del av dette kurset. Målet er å følge hele rekrutteringsprosessen fra jobbanalysen til onboarding.
Kurset kan søkes godkjent av Det Norske Veritas og gir, etter nærmere retningslinjer, grunnlag for å søke om sertifisering i henhold til DNVs standard for rekrutteringspersonell.