Introduksjon
Ledelse av mangfold.
Ikke bare blir forretningslivet mer og mer globalt, men arbeidsstyrken i Norge blir også mer og mer diversifisert. Forskning viser konsistent at organisasjoner med diversifiserte team kan øke teamets kreativitet, prestasjoner og inkludering. For å kapitalisere på disse fordelene trenger organisasjoner ledere som er meget kulturelt intelligente, og som forstår kulturelle bakgrunner, tro og holdninger til folkene rundt dem. Multikulturelle team er ofte satt sammen av personer som ellers sjelden samhandler med hverandre. På den måten kan det å lede multikulturelle team også være en berikende erfaring som utvider lederens perspektiver for personlig og profesjonell vekst. Likefullt, vil det å lede slike team av genuint forskjellige mennesker bringe med seg en rekke utfordringer som må løses, for at teamet skal bli effektivt med et konstruktivt og bindende miljø for alle som er med.
I dette programmet lærer du hvordan du skal lede i multikulturelle og multireligiøse utfordringer på mikro-, meso- og makronivå. Det gjelder for både offentlig og privat sektor. Programmet gir deg kunnskap om sentrale teorier og viktig forskning på dette fagfeltet, og det gir deg analytisk kompetanse til å vurdere multikulturelle situasjoner. Du får praktiske ferdigheter til å håndtere konkrete situasjoner og problemer. Programmet øker din dialektiske bevissthet ved å framheve dilemma og paradokser som ikke nødvendigvis har noen enkel løsning. Det gir deg ideer og nye perspektiver ved å måle seg opp mot multikulturelle løsninger både i vår egen tid og i historisk tid. Programmet provoserer og forandrer deg som leder. Det forandrer ditt tankesett og dine lederegenskaper.