Arbeidsrett: Omstilling og nedbemanning

Introduksjon

Arbeidsrett: Omstilling og nedbemanning bygger videre på BIK 2930 Arbeidsrett: Lover og reguleringer, men kan også tas som et selvstendig kurs. 

På dette kurset legges det stor vekt på den arbeidsrettslige reguleringen som gjelder ved omstilling og nedbemanning i private og offentlige virksomheter. Kurset tar også for seg kompliserte arbeidsrettslige temaer som arbeidstid, personvern og varsling.  

Sammen med BIK 2930 Arbeidsrett: Lover og reguleringer gir kurset en bred innføring i hele arbeidsretten. Gjennom disse to kursene settes ledere, ansatte innen personal og HR, tillitsvalgte i stand til identifisere og håndtere arbeidsrettslige problemstillinger som oppstår både i private og offentlige virksomheter.

Kurset kan innpasses i graden Bachelor of Management.

Kursets innhold

Kurset består av to fysiske samlinger (to dager hver) og inntil tre nettsamlinger/webinarer (1-3 timer). I tillegg kommer asynkrone læringsressurser/aktiviteter på itslearning. Kurset tar for seg følgende temaer: 

• Regler om permittering, nedbemanning (saksbehandlingsregler, samarbeid med tillitsvalgte, utvelgelse, rutiner mv.), fortrinnsrett til ny stilling
• Reglene om virksomhetsoverdragelse
• Særlige problemstillinger som er aktuelle for arbeidsforhold i offentlig sektor: saksbehandlingsregler i ansettelses- og personalsaker i offentlig sektor (utlysning, habilitet, innsyn, kvalifikasjonsprinsippet, klage mv), regler om disiplinærreaksjoner, oppsigelse og avskjed for statlige ansatte, grunntrekk ved statlig tariffrett, Sivilombudsmannens rolle.
• Arbeidstid (beregning, begrensninger, overtid, gjennomsnittsberegning, deltid mv.), HMS; særlig om forbud mot trakassering og reglene om varsling
• Personvern i arbeidsforhold 
• Karens- og konkurranseklausuler, kundeklausuler, lederkontrakter, åremålskontrakter

NB: Det gjøres oppmerksom på at det kan skje endringer i undervisningsplanen til de ulike samlingene.