HRM og arbeidsrett
I fordypningen HRM og arbeidsrett lærer du de viktigste HR-aktivitetene og hvordan disse kan fremme utvikling og verdiskapning for virksomheten.
Dette lærer du:
- Strategisk HRM – motivasjon av medarbeidere, samspill og relasjoner i arbeidslivet
- Rekruttering og onboarding – utvalgsmetoder, intervjuteknikker, nyansattes læringsprosesser etc.
- Arbeidsrett – lover, antidiskriminering, ansettelsesformer, tariffavtaler etc.
Fordypningen HRM og arbeidsrett er en kurspakke på tre kurs som til sammen gir deg kunnskapen og verktøyene du trenger for å jobbe med Human Resource Management.
Gjennom kurset lærer du om de ulike perspektivene og tilnærmingene innenfor faget, og du får god forståelse for hva som er beste praksis innenfor HR-feltet og hvordan jobbe strategisk med HRM. Du får en grundig innføring i temaer som ledelse, motivasjon, samspill og relasjoner.
Rekruttering og kompetanseutvikling av medarbeidere er også en viktig del av fordypningen. I tillegg får du en innføring i de viktigste arbeidsrettslige bestemmelsene du trenger å kjenne til i arbeidet.
Opptakskrav
Som hovedregel må du ha generell studiekompetanse.
Er du 25 år eller eldre i opptaksåret, kan du også søke på bakgrunn av realkompetanse.
Ta fordypningen alene eller som en del av en grad
Denne fordypningen gir verdifull kunnskap i seg selv, men den kan også inngå i en Bachelor of management.
For å fullføre graden trenger man to slike fordypninger på 30 studiepoeng, i tillegg til obligatoriske kurs og frie studiepoeng.
Gjennomføring og praktisk informasjon
Undervisningen foregår på fysiske heldagssamlinger på BIs campuser i Oslo eller Bergen. Samlingene kombineres med digitale læringsaktiviteter som f.eks. webinarer og gruppearbeid.
I undervisningen kobler vi teorien med praktiske eksempler, caser og erfaringsutveksling. På den måten blir både du og medstudentene dine en viktig del av læringen.
Eksamen er tredelt, en eksamen for hvert enkeltkurs: En prosjektoppgave, en tretimers individuell skriftlig eksamen, og en hjemmeeksamen over 72 timer. Prosjektoppgaven og hjemmeeksamenen kan gjennomføres i grupper på opptil tre studenter.
Pensum blir tilgjengelig i studentportalen etter at du er tatt opp på kurset.
Språk - kurset foregår på norsk, men noe pensum kan være på engelsk.
Samlinger
Human Resource Management - Oslo - høst 2025
1. samling: 1. - 3. september
2. samling: 3. - 5. november
Human Resource Management - Stavanger - høst 2025
1. samling: 17. - 19. september
2. samling: 12. - 14. november
* Vi tar forbehold om endringer i timeplanen.
Kurs som inngår i fordypningen
-
15 studiepoeng, første semester. Kurset gjennomføres som en kombinasjon av fysiske samlinger på campus og digitale læringsaktiviteter.
Emneoversikt
- Strategisk HRM og motivasjon
- Ledelse og lederskap
- Samspill og relasjoner i arbeidslivet
Dette kurset tar for seg sentrale HR-aktiviteter og gir deg en forståelse av hva HR innebærer. Vi ser også hvordan forskjellige tilnærminger til HR-praksis påvirker organisasjonen og dens ansatte.
Kurset utforsker hva som bidrar til et godt arbeidsmiljø, kompetanseutvikling, organisasjonsklima og god ledelse. Videre ser vi på hvordan disse faktorene påvirker de ansattes motivasjon, trivsel, arbeidsglede og mestringsfølelse. Sentrale temaer i denne sammenhengen er spørsmålet om HR bør ha en mestrings- eller kontrollorientert tilnærming.
Gjennom kurset vil du få muligheten til å lære om de ulike perspektivene, tilnærmingene og beste praksis innenfor HR-feltet. Du vil utforske og diskutere hvordan HR kan tilrettelegge for et positivt og produktivt arbeidsmiljø, samt hvordan du kan bidra til å utvikle og beholde talentfulle medarbeidere.
Dette kurset kan også gjennomføres som enkeltkurs. Mer om Human Resource Management som enkeltstående kurs.
-
7,5 studiepoeng, siste semester. Kurset gjennomføres over tre heldagssamlinger, hver samling er på to dager.
Emneoversikt
- Analyse: Ulike utvalgsmetoder, deres effektivitet og nytteverdi og fundamentet for utvalgsprosessen.
- Psykologi: Psykologiske grunnbegreper for rekruttering og læring, krav til og oversikt over psykologitester. Vi ser også på selve jobbintervjuet.
- Sosialisering: Nyansattes læringsprosesser, formelle og uformelle sosiale fellesskap for læring og kunnskapsutvikling, etablerte kollegaer som mentorer og forbilder.
I dette kurset blir deltakerne gitt en innføring i ulike seleksjonsmetoder. Kurset tar for seg nytteverdien og effektiviteten av disse metodene, med spesielt fokus på intervjuet som et viktig verktøy. Det blir også drøftet hvilke krav organisasjoner må stille til bruk av psykologiske tester i seleksjonsprosessen.
For å kunne benytte seg av testene på en korrekt måte, er det nødvendig med kunnskap om teorier innen personlighet, intelligens og kreativitet. I tillegg berøres også etiske betraktninger som er knyttet til utvalgsprosessen.
Gjennomført kurs gir mulighet for sertifisering fra DNV GL.
Dette kurset kan også gjennomføres som enkeltkurs. Mer om Rekruttering og onboarding som enkeltstående kurs.
-
7,5 studiepoeng, siste semester. Kurset gjennomføres som en kombinasjon av fysiske samlinger på campus og digitale læringsaktiviteter.
Emneoversikt
- Arbeidsretten: Her ser vi blant annet på grunnleggende begreper og utgangspunkt, historisk bakgrunn, styringsrett, lojalitetsplikt og rekruttering og ansettelse.
- Det individuelle arbeidsforholdet: Vi går gjennom regelverket for lønn, ferie og feriepenger, samt sykefravær, sykepenger og permisjon.
- Likebehandling i arbeidslivet: Hovedtemaer her er blant annet diskrimineringsreglene og vernet mot diskriminering i arbeidsforhold.
- Ulike måter å organisere arbeidskraft på: Her tar vi for oss ulike ansettelsesformer (fast, midlertidig), innleie av arbeidskraft og grensen mellom innleie og entreprise.
- Opphør av arbeidsforhold: Vi diskuterer når arbeidsforhold opphører grunnet arbeidstagers forhold, i tillegg til de alminnelige reglene om oppsigelse, særskilt oppsigelsesvern for visse grupper og i visse situasjoner, oppsigelse i prøvetiden, suspensjon, avskjed og saksbehandlingsregler.
- Kollektiv arbeidsrett: I vår siste del ser vi på tariffavtaler og deres betydning, inngåelse av tariffavtale, avtalens rettsvirkninger, regler om streik og lockout.
I dette kurset får du en grundig innføring i den rettslige reguleringen av individuelle arbeidsforhold og forholdet mellom partene i arbeidslivet. Du får innsikt i arbeidsmiljølovgivningen og tariffretten med utgangspunkt i sentrale problemstillinger som har betydning for utøvelse av arbeidsgiverfunksjoner.
Sentralt i kurset er sammenhengen mellom regelverket, arbeidsgivers styringsrett og den praktiske organiseringen av prosesser av arbeidsrettslig betydning.
Dette kurset kan også gjennomføres som enkeltkurs. Mer om Arbeidsrett – lover og regulering som enkeltstående kurs.
Fagansvarlig
Forventet tidsbruk
Alle våre kurs er lagt opp slik at de skal kunne kombineres med jobb og familie, men noe tid må du regne med å sette av.
Hvor mye tid studenter bruker på kurset er veldig individuelt. Du må sette av fulle arbeidsdager til samlingene. Lesing av pensum, prosjektoppgave og eksamen krever også litt tid, men dette arbeidet styrer du selv og du kan organisere det slik at det passer hverdagen og livet ellers.
Studieavgift
Kvalifiserer til støtte fra Lånekassen.
Studieavgiften faktureres per semester og justeres årlig i takt med prisutviklingen. Den dekker deltakelse i forelesninger og ordinær eksamensavgift.
Utgifter til pensum, undervisningsmateriell, studieturer og reise/opphold ved samlinger kommer i tillegg.
Vil du vite mer?
Vi arrangerer jevnlig informasjonswebinarer du kan delta på. Der møter du en veileder, og du får mulighet til å stille spørsmål.
Se lignende kurs
Ikke helt kurset for deg? Vi har flere kurs innen samme fagområde.