Øyvind Kvalnes har med sin nye bok satt søkelyset på den vanskelige balansen som man er så utrolig avhengig av. 

Vi snakker om friksjon, Friksjon er nødvendig for å utvikle gode ideer og skape læring. Samtidig er det slitsomt å møte kritikk. For mye friksjon kan fører til sykemeldinger, interne konflikter og prosesser som går i stå. Hvordan kan man så skape rom for konstruktiv og vennlig friksjon på jobb? Og hva er den riktige balansen for friksjon?

Om foredragsholder

Filosofen Øyvind Kvalnes er professor i organisasjonsadferd ved Handelshøyskolen BI. Han underviser og forsker i etikk, ledelse og vilkårene for godt samarbeid i organisasjoner. I egen forskning er han nysgjerrig på hva som kjennetegner individer og fellesskap som lykkes. Med sin unike evne til å knytte filosofiske begreper til konkrete situasjoner fra arbeidslivet, klarer han å sette søkelyset på hvordan kommunikasjon og ytringer former samarbeid og prestasjoner i organisasjoner.